通知公告

通知公告详细内容

汉江集团丹江口博远置业公司面向 集团内部公开招聘工作人员公告

作者:     日期:2022-08-01

     汉江集团丹江口博远置业有限责任公司(以下简称博远置业公司)是汉江利水电(集团)有限责任公司的全资子公司,具有城市园林绿化企业二级资质、物业服务企业二级资质、水土保持方案编制一星资质。主要从事绿化规划设计与施工管理、物业管理、农副产品的生产销售、成品油的销售、房屋资产租赁等业务。

为满足公司生产经营需要,拟在汉江集团公司内部公开招聘9名工作人员,现将有关事项公告如下:

一、工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,根据岗位工作要求,严格把握德才兼备的用人标准,采取测试、考察相结合的方法招聘工作人员。

二、招聘岗位及数量

(一)机关财务岗:1人;

(二)物业管理岗:4人;

(三)汽车驾驶岗:4人。

三、招聘范围

符合本次招聘条件,与集团公司及所属全资、控股子公司建立劳动关系且签订了劳动合同或安置协议的公司员工

四、招聘岗位条件

(一)基本条件

1、认可并遵守博远置业公司现行管理制度,自觉融入博远置业公司团队,接受博远置业公司范围内工作岗位的考核调配;

2、熟悉岗位业务与政策,具有相应的专业能力和水平;

3、品行端正,作风正派,有奉献精神,自觉服从工作安排,爱岗敬业,吃苦耐劳;

4、遵章守法,无违法违纪行为;

5、身体健康,能够适应应聘岗位的工作任务。

(二)资格条件

1、机关财务岗

(1)年龄28周岁以下(1994年8月1日以后出生);

(2)全日制大学专科及以上学历;

(3)财务管理、会计专业;

(4)两年及以上汉江集团内会计岗位相关从业经历;

(5)具备助理会计师及以上职称。

2、物业管理岗

(1)年龄45周岁以下(1977年8月1日以后出生);

(2)全日制大专及以上学历;

(3)五年及以上汉江集团工作经历,一年及以上物业管理相关工作经历;

3汽车驾驶岗

(1)年龄48周岁以下(1974年8月1日以后出生);

(2)大专及以上学历;

(3)五年及以上汉江集团内专职驾驶员工作经历;

(4)无交通肇事犯罪、危险驾驶犯罪记录;

(5)无色盲色弱、无听力障碍、无精神病史等;

(6)驾驶证等级:C1及以上。具备B1及以上驾驶证等级者优先考虑。

在汉江集团工作年限以本公告发布之日为计算截止时点。

五、招聘程序

公开招聘按照信息发布、报名、资格审查、测试、体检、考察、研究决定、公示、录用等程序进行,实行公平竞争、择优录取。

(一)信息发布

在汉江集团网站(WWW.hjgrp.com)公开发布完整的招聘信息。

(二)报名

1、报名时间:2022年8月1日至8月7日,逾期不再受理。

联系人:郭女士,咨询电话:0719-5377583.

2、报名方式:线下报名。

报名需提供的资料如下:

(1)本人身份证扫描件

(2)各学历阶段的学历、学位证书扫描件;

(3)完整填写的《博远置业公司面向集团内部公开招聘报名登记表》(见附件);

(4)近期一白底彩色照片;

(5)相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同扫描件。

应聘人员需将上述材料在规定的时间内递交或邮寄至博远置业公司人力资源部,邮寄地址:丹江口市汉江集团办公楼104#办公室,郭女士,13986907615。

(三)资格审查

博远置业公司对报名人员资料按招聘条件进行审查,并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

(四)测试

考察应聘人员与招聘岗位相匹配的基本素质和能力。

1、机关财务岗和物业管理岗采取笔试与面试相结合的方式进行测试,测试成绩=笔试成绩(满分100分)×40%+面试成绩(满分100分)×60%。

2、汽车驾驶岗采取笔试、面试、实操相结合方式进行测试,测试成绩=笔试成绩(满分100分)×30%+面试成绩(满分100分)×30%+实操成绩(满分100分)×40%

3、笔试成绩由高到低排序,机关财务岗、物业管理岗按照1:5(含并列)的比例进入面试,不足1:5的全部进入面试;汽车驾驶岗按照1:3(含并列)的比例进入面试,不足1:3的全部进入面试,进入面试的应聘人员全部进入实操测试。

(五)体检

应聘人员测试完毕后,按照测试总成绩高低排序确定拟录用人选名单,由人力资源部通知参加体检。机关财务岗、物业管理岗体检项目、标准参照人社部新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行,汽车驾驶岗体检按照《机动车驾驶证申领和使用条例》中规定的体检项目参加体检,体检有不合格者,按招聘测试总成绩排序依次递补。

(六)考察

考察采取适当方式进行,了解核实拟录用人选的德才表现和工作、学习经历。

(七)研究决定

按照岗位工作要求,根据应聘人员的测试、体检、考察等情况,综合评价后确定拟录用人选。经综合评价后领导小组研究认定无合适人选时,可相应缩减岗位招聘人数或取消该岗位的招聘。

(八)公示

按照相关规定,对拟录用人选进行公示,公示公告将在汉江集团网站(http://www.hjgrp.com/)发布。

(九)录用

1、劳动关系。录用人员与原用人单位解除劳动合同或安置协议,与博远置业公司重新签订劳动合同。

2、试用期管理。试用期按《劳动法》、《劳动合同法》有关规定执行。

六、相关事项

(一)应聘人员提供的报名材料必须真实、完整,资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者,取消其应聘资格。

(二)应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理,体检费用由博远置业公司承担。

(三)应聘人员报名成功后,应保持手机等通讯方式畅通,定期查看汉江集团网站(http://www.hjgrp.com/)发布的相关公告。本次招聘不安排补考,因未按要求及时参加测试的,视为应聘人员主动放弃招聘资格。

 

附件:博远置业公司面向集团内部公开招聘报名登记表

 

2022年8月1日

附件.docx