鉴于集团公司保卫处消防队部分岗位空缺，根据《汉江集团公司劳动用工管理办法（试行）》（汉司人〔2022〕65号），经集团公司批准，面向安置中心富余人员公开招聘6名聘用制工作人员。现将有关事项公告如下：

一、工作原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，根据岗位工作要求，严格把握德才兼备的用人标准，采取测试、考察相结合的方法招聘聘用制工作人员。

二、招聘岗位、数量

保卫处消防队战斗员6人。

三、招聘范围

符合条件的汉江集团安置中心富余人员。

四、招聘条件

（一）基本条件

1.志愿加入企业专职消防队伍，热爱消防救援事业；

2.具有良好的心理素质和能够正常履行岗位职责的身体素质；

3.服从命令、听从指挥、吃苦耐劳，服从组织安排；

4.无犯罪记录，无违法违纪情况。

（二）资格条件

岗位招聘的资格条件见附件1。

五、招聘程序

公开招聘采取报名、资格审查、测试、体检、组织考察、公示、录用等程序进行。具体如下：

（一）报名

1.报名时间：2024年2月19日至2月25日。逾期不再受理。咨询电话：0719-5377841。

2.报名方式：采取网络报名的方式，需提供的报名材料如下：

（1）本人的身份证扫描件；

（2）各学历阶段的毕业证书或学位证书扫描件，以及学信网（https://www.chsi.com.cn/）查询的教育部学历证书电子注册备案表和中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询的学位认证报告；

（3）完整填写的《保卫处公开招聘报名登记表》（见附件2），包括主要社会关系、在水利系统的近亲属情况；

（4）近期一吋白底彩色照片（电子版）；

（5）相关的专业技术资格证书、执业资格证书、本人与现用人单位签订的劳动合同扫描件。

报名材料按上述顺序整理编号后请发送至：1772239048@qq.com。邮件名称请注明“集团内招+姓名”。

（二）资格审查

保卫处综合科对报名人员进行资格审查，并公布符合应聘条件人员名单及测试安排等相关事宜。

（三）测试

测试包括体能测试和面试。主要考察应聘人员与招聘岗位相匹配的基本素质和能力。

1.体能测试

测试项目：1000米跑、10米×4往返跑、俯卧撑、立定跳远。评分标准参照《公安机关人民警察体育锻炼达标标准评分表》。

2.面试

面试为结构化面试，面试成绩满分为100分。

3.测试总成绩

根据上述计分规则，对应聘人员的测试总成绩进行计分和排序。测试总成绩计分规则为：

测试总成绩＝体测成绩×40%＋面试成绩×60%。

（四）体检

所有测试完毕后，按照1:1比例（每个岗位的招聘数量与参加体检人员数量的比例），依据测试总成绩由高到低的排序选定参加体检的人员。体检如有不合格者，按测试总成绩排序依次递补。

（五）组织考察

由保卫处对体检合格人员进行组织考察，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作业绩等。

（六）研究决定

保卫处结合岗位工作要求，根据应聘人员的测试、体检、组织考察等情况，综合评价后确定拟聘用人选。应聘人员不具备录用条件的，取消该岗位的本次招聘。

（七）公示

按照《关于印发<汉江集团公司关于在人力资源管理工作中推行公示制度的暂行规定>的通知》（汉司党〔2012〕36号），对拟聘用人选进行公示。经公示合格的人员，按规定办理聘用手续。

（八）聘用

1.聘用人员按《汉江集团公司机关部门及各中心单位阶段性聘用工作人员管理暂行规定》进行管理，用人单位与聘用人员签订《聘用协议书》，期限为三年，实行三个月的试用期。待遇按保卫处消防队的薪酬福利制度和聘用协议的约定执行。

2.聘用人员上岗后劳动关系保留在原单位，除享受用人单位聘用薪酬外，原待遇不变。

3.聘用协议期满或试用期考核不合格的，回原单位管理。

六、相关事项

（一）若招聘岗位未达到招聘人数与资格审查合格人数1:3的比例，则取消该岗位的本次招聘或缩减招聘人数。

（二）应聘人员提供的报名材料必须真实、完整，资格审查工作将贯穿公开招聘的全过程。如发现弄虚作假者，取消应聘人员应聘资格，1年内不得参加集团公司其他岗位的招聘。

（三）应聘人员在测试、体检期间的交通、食宿等费用自理，体检费用由保卫处承担。

（四）涉及本次招聘的所有信息在汉江信息网（http://oa.hjgrp.com）、汉江集团公司网站（http://www.hjgrp.com）发布，其他网站转发、链接均无效。

七、监督单位、电话

公开招聘的监督单位为汉江集团公司纪监部，监督电话：027-63375653。

附件1：保卫处面向安置中心富余人员公开招聘岗位、资格条件一览表.pdf

附件2：保卫处公开招聘报名登记表.docx

2024年2月18日