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关于加班、职工病事假、探亲假、会议的管理规定（试行）

2005.05.01

为了进一步加强内部管理，提高管理水平及经济效益，根据集团公司有关规定，结合本单位实际，特制定本规定。
一、关于加班的管理
1、申请加班程序
根据本单位的实际情况及工作性质，严格控制加班，确实需要加班的，事前需向分管领导请示，事后以书面形式申请加班费，经主管劳资财务的领导审批后，于每月初（每月5日前）报送劳财科。
2、加班费标准
国家法定节假日加班（值班）费每人每天100元，除此以外，加班（值班）费每人每天30元。
二、关于病事假的管理
1、请假程序
本人申请—科室（年级组）核实—领导批准
2、审批权限
病事假1天以内，由科室（年级组）审批；1天以上至3天以内（含3天），由分管校长审批；3天以上，由校长审批。
3、计扣标准：
代课教师：由于实行浮动工资与课时挂钩，按实际病事假天数从浮动工资中按课时量扣除，扣完为止，不再另扣月工资。
行管人员：按实际病事假天数从浮动工资中按天扣除，扣完为止，不再另扣月工资。
发放年终奖时，上述人员另按病假每天5元，事假每天10元全年累计扣除。
4、连续事假1个月（不含1个月）以上的，从第2个月起停发工资，单位和个人交纳的各项基金由个人另外交纳，保留劳动关系。
三、关于职工探亲假的管理
为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，根据国家及集团公司关于职工探亲待遇的有关规定（国发[1981]36号、劳总险字（81）12号），进一步明确如下：
1、探亲条件：凡在本单位工作满一年的职工（含聘用制教师），与配偶或父母（不包括岳父母、公婆）不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天），可以享受本规定探望父母的待遇。
2、职工探亲假期
职工探望配偶，原则上每年一次；未婚职工探望父母，原则上每年一次；已婚职工探望父母，每4年一次，在这四年中的任何一年，经批准即可探亲；因学校工作的实际情况，职工应利用寒暑假探亲，并要履行相应手续。
3、请假程序
本人申请—科室（年级组）核实—分管领导批准—人事科登记。
4、报销标准：
职工探望配偶和未婚职工探望父母的，车船费和住宿费其标准按差旅费的标准凭单据报销；已婚职工探望父母的，按本人月工资（基础工资+工龄工资+岗位工资之和）的百分之三十以内的部分由本人自理，超过百分之三十以外的部分凭单据报销。
5、其他需要说明事项：
（1）职工探望的配偶以其原户籍为准。职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望其父亲或者母亲，因此，不能再享受探望父母的待遇。
（2）职工探亲要严格执行审批、登记、请假、销假制度。对无故超假的，要按旷工处理。
（3）车、船费按直线票价报销，多支部分由职工自理；住宿仅限于探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船并在中转地点住宿的，每中转一次，按标准可凭单据报销一天住宿费。如中转住宿超过规定天数的，其超过部分由职工自理。
（4）已退休、退养、内退和停薪留职的职工不享受探亲待遇。
（5）职工休完探亲假后，填写好探亲差旅费报销单后，到人事科审核签字，再到财务科报销。
四、关于会议费标准的管理
1、本着精简会议，提高效率，节约开支的原则，召开的各类会议，应做到会前有经批准召开会议的报告及预算，会后报销应准备的材料包括：会议时间、地点、参加会议人数、内容、目的、费用标准、支付凭证等，
2、会议费标准：
（1）职工代表大会、党代会、先代会：50元/人.次
（2）其他会议：30元/人.次

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